Manager People & Culture
Leusden
Companial
Ben jij een ervaren HR-professional die bij wil dragen aan de groei van een dynamische en internationale organisatie? Voor onze klant Companial, de wereldwijde kracht achter het succes van Microsoft Dynamics-partners, zijn wij op zoek naar een ondernemende Manager People & Culture die een doeltreffende HR-strategie vormgeeft passend bij de groei van de organisatie.
Organisatie
Companial is de wereldwijde kracht achter het succes van Microsoft Dynamics-partners. Als toonaangevend community- en expertisecentrum biedt Companial een platform waar professionals kennis kunnen delen, zich kunnen ontwikkelen en hun vaardigheden op het gebied van Microsoft Dynamics 365 kunnen versterken. Deze waardevolle kennisuitwisseling helpt partners hun capaciteiten te vergroten en de verwachtingen van hun klanten keer op keer te overtreffen.
In 2022 ontstond Companial uit de fusie van twee pioniers, QBS Group en 1ClickFactory, die al jarenlang Microsoft-partners ondersteunen. Door de krachten te bundelen, biedt Companial nu een combinatie van ervaring en expertise, gericht op het succes van haar partners wereldwijd. Companial heeft momenteel een netwerk van meer dan 1.000 Microsoft-partners in 75 landen.
Op dit moment werken er ongeveer 260 professionals bij Companial, waarvan ongeveer 65 op kantoor in Leusden – een aantal dat gestaag blijft groeien. Met een open en informele cultuur is Companial een plek waar gelijkheid, inclusie en diversiteit centraal staan. Ze geloven dat deze waarden niet alleen de werkplek verrijken, maar ook bijdragen aan hun succes en groei als organisatie.
Positie
In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het vertalen van het businessplan van Companial naar een doeltreffende HR-strategie. Als lid van de board fungeer je als sparringpartner voor de CEO en als een trusted business partner voor de andere boardleden. Je onderhoudt intensief contact met de board en biedt waardevolle feedback op het teamproces, zodat jullie gezamenlijk de juiste koers kunnen varen. Je bent verantwoordelijk voor Nederland, evenals voor de regio’s in Europa, Canada en Zuid-Amerika, waar de Microsoft Sales-afdeling actief is.
Gezien de snelle groei van Companial is er een sterke behoefte aan het verder professionaliseren van HR. In deze rol ligt de nadruk op het verbeteren en optimaliseren van het HR-beleid en de processen. Jij gaat samen met het HR-team aan de slag om HR naar een hoger niveau te tillen. Daarbij fungeer je als stevige sparringpartner voor interne stakeholders waarbij je zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft over belangrijke HR-thema’s.
In jouw rol coach je de HR Specialist van Companial in Nederland, waarbij je zowel ondersteunt in de dagelijkse operatie als bij complexe medewerkerscases. Je bent de verbindende factor binnen het HR-team van Companial en stimuleert de samenwerking met het HR-team in Litouwen. Daarnaast spar je regelmatig met jouw leidinggevende, de Director People & Culture van Novature.
Profiel
Als Manager People & Culture speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de HR-organisatie en draag je bij aan de groei van de organisatie. Je hebt sterke organisatiesensitiviteit, waardoor je snel aanvoelt wat er speelt en hierop inspeelt met praktische oplossingen. Je analytisch vermogen stelt je in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en strategische keuzes te maken.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Circa 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren ervaring in een MT-functie;
- Ervaring en/of affiniteit met team dynamiek in een groeiende internationale organisatie;
- In staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor verschillende stakeholders;
- Ervaring in werken met en kennis van HR systemen, ervaring met Personio is een pre;
- Ondernemend, resultaatgericht en in staat om projectmatig te werken;
- Analytisch sterk en je hebt kennis en ervaring van (people) data analytics.
- Ervaring of affiniteit met innovatie en kunstmatige intelligentie is een pre;
- Bereid om te reizen voor het werk, bijvoorbeeld naar Litouwen en Duitsland. De board meeting vindt elke 6/8 weken plaats op een andere locatie;
- Vloeiend in Nederlands en goed in Engels.
Herken je jezelf in dit profiel en ben je enthousiast geworden maar voldoe je nét niet alle criteria? Het is niet noodzakelijk om alles direct te beheersen. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw ambitie en je proactieve houding om je als Manager People & Culture te ontwikkelen.
More information?
Get in touch with us.
Marjolein Wiersum
Vroom Interim
Anneloes van Dijk
Vroom Talent