Directeur HR 2026
Utrecht
Medux BV
Ben jij gedreven om mensen, leiderschap en organisatie te verbinden aan een missie die ertoe doet? Bij Medux krijg je als HR Directeur de kans om maatschappelijke impact te maken.
Organisatie
Medux staat aan de top als marktleider in het leveren van hoogwaardige zorghulpmiddelen en ondersteunende producten en diensten. De missie van Medux is helder en ambitieus: ze willen iedereen de kans geven om een onafhankelijk en volwaardig leven te leiden. Door het welzijn en de participatiemogelijkheden van mensen te vergroten, maakt Medux een wezenlijk verschil in hun dagelijks leven.
Bij Medux zijn circa 2800 mensen werkzaam. Het hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht. Medux bestaat uit twee grote commerciële units. Medipoint (extramuraal) en HartingBank (intramuraal) en heeft daarnaast een kleinere gespecialiseerde unit AtlasKidtech (kinderrevalidatie), Orthototaal en MHG. Medux Nederland is recentelijk gekanteld van een label structuur naar een functionele structuur zijnde Commercie en Operatie.
Medux is ambitieus, volop in ontwikkeling en in transitie en blijft innoveren om de leidende positie in een dynamische markt te versterken. Ze zijn maatschappelijk relevant en dragen actief bij aan de zorg van morgen.
Positie
Over de jaren heen heeft Medux als organisatie een sterke ontwikkeling en groei doorgemaakt, waarbij de HR organisatie zich gefocust heeft op het opbouwen en bestendigen van een stevige HR basis. Er is veel geïnvesteerd in strategisch beleid, goede processen, passend instrumentarium en het beheer en bewaken hiervan. Dit solide fundament op HR in combinatie met de business ambitie van de organisatie om verder te ontwikkelen en in te spelen op de veranderingen in de markt, maakt dat wij namens Medux op zoek gaan naar een mensgerichte Directeur HR met sterke organisatorische vaardigheden en affiniteit met leiderschaps- en talentontwikkeling. De afgelopen tijd heeft de nadruk gelegen op strategische onderwerpen die vanuit de ontwikkelingen binnen en buiten Medux het meest bijdragen aan de bevlogenheid, vitaliteit en kennis van de medewerkers. Nu is het momentum daar om de organisatie een stap verder te helpen in haar ontwikkeling en actief in te spelen op de behoefte vanuit de business met focus op operationele daadkracht.
Als Directeur HR ben je lid van de Groepsdirectie en rapporteer je aan de Managing Director Nederland. HR vervult een essentiële rol in de Directie als strategisch sparringpartner op het bredere directie niveau.
Je leidt de organisatie van HR en stuurt het HR MT aan met daarin de operationeel eindverantwoordelijken voor de afdelingen Recruitment, HR BP’s, Leren & Ontwikkelen, Compensation & Benefits en Support/arbo/vitaliteit. Samen met hen geef je vorm aan een duurzame, effectieve en werkbare HR strategie in deze continue in beweging zijnde omgeving.
Profiel
We komen graag in contact met een energieke en daadkrachtige HR Directeur. Een mens- en resultaatgerichte leider met een heldere visie passend bij de kernwaarden en leiderschapsprincipes van Medux. Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, je hebt overzicht, monitort prioriteiten en beschikt over implementatiekracht. Je weet zaken concreet, inhoudelijk en pragmatisch aan te vliegen. Je bent organisatiesensitief, toegankelijk en nieuwsgierig naar het wel en wee van de organisatie. Je floreert in een grote dienstverlenende setting met een maatschappelijk karakter die gekenmerkt wordt door verandering en waarbij het sleutelwoord -operationaliseren- is. Je kan je snel aanpassen, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen. Je bent een toegankelijke, stevige en positief kritische gesprekspartner.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
•Relevante ervaring als HR Directeur in een ondernemende organisatie. Je bent een business gerichte en stevige professional en je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een grote (servicegerichte) operationele organisatie.
•Je neemt 'best practices’ mee die voor Medux waardevol zijn. Je hebt ervaring met HR thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, opvolgingsvraagstukken, bevlogenheid en organisatie ontwikkeling.
•Je hebt academisch denk- en werkniveau, bent analytisch sterk en beschikt over helicopterview. Onder druk weet je de rust te bewaren en het overzicht te houden.
•Je bent gewend in een directieteam te functioneren als strategisch sparringpartner en hebt ervaring met het begeleiden van transformerende organisaties.
•Je bent AI savvy en ondernemend en nieuwsgierig hoe je nieuwe technologie kunt inzetten passend bij de organisatiebehoefte. Je bent vaardig in het interpreteren van data en cijfers en zet deze in bij het nemen van beslissingen.
•Je hebt goede kennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
•Je bent een bouwer en een besluitvaardige aanpakker. Je hebt een toekomst gerichte blik en bent gedreven om op zoek te gaan naar vernieuwende manieren voor Medux om de medewerker life cycle (employee journey) zo goed mogelijk in te richten.
•Je hebt een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven, luistert goed en weet mensen in hun kracht te zetten.
•Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
•Je hebt affiniteit met de missie van Medux.
More information?
Get in touch with us.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Anne Marie Bakker
Managing Partner