Compensation & Benefits Manager
Utrecht
Brocacef
Ben jij een ambitieuze en ervaren professional met passie voor Compensation & Benefits? Wil jij graag innoveren en dit mooie vakgebied verder brengen binnen een professionele organisatie? Voor Brocacef zoeken we een Compensation & Benefits Manager die een sleutelrol gaat spelen in het moderniseren en toekomstbestendig maken van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Organisatie
Brocacef is marktleider binnen de Nederlandse farmaceutische en zorgsector en onderdeel van de Europese leider, de PHOENIX Group, een ‘family owned’ concern. Het bedrijf heeft een rijke geschiedenis en bestaat uit de merken Brocacef en BENU Apotheken en is uitgegroeid tot een dynamische en diverse organisatie met 5.300 medewerkers en 350 apotheken. Met het hoofdkantoor in Maarssen en distributiecentra in o.a. Amsterdam en Eindhoven, heeft Brocacef de maatschappelijke missie om slimme, persoonlijke en toegankelijke zorg te bieden voor iedereen, elke dag weer een stukje beter. Dit doen zij door advies te geven over een gezonde leefstijl, het verstrekken van medicijnen en zelfzorgproducten aan apotheken, ziekenhuizen en thuiszorg.
Brocacef kenmerkt zich door een cultuur waarin de medewerkers met passie, toewijding en een sterke 'can do' mentaliteit elke dag een hoogwaardige bijdrage aan de zorg leveren om mensen te helpen gezond te blijven.
Positie
Als Compensation & Benefits Manager maak je deel uit van een gedreven en hecht HR-team van zo’n 20 collega’s en rapporteer je direct aan de HR-directeur, Gwen Melcherts. In deze rol ben je dé specialist op Compensation & Benefits en fungeer je als een belangrijke sparringpartner voor het senior management en de HR MT-leden op thema’s zoals pensioenen, cao’s, overleg met vakbonden, cao-ontwikkelingen, trajecten met de ondernemingsraden, juridische dossiers en verzekeringen.
Je speelt een sleutelrol in het onderhouden, moderniseren en toekomstbestendig maken van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Je houdt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale wetgeving en beloningsvraagstukken scherp in de gaten en vertaalt deze naar beleid en praktische adviezen voor HR en de organisatie. Daarbij krijg je volop ruimte om jouw visie en vernieuwende ideeën in de praktijk te brengen, met een sterke verbinding met de business en oog voor goed werkgeverschap.
Profiel
Voor deze positie zijn we op zoek naar een specialist binnen het vakgebied met de ambitie om eigenaarschap te nemen over het volledige domein van Compensation & Benefits. Je bent inhoudelijk sterk en weet complexe materie helder en overtuigend over te brengen, waardoor je een stevige sparringpartner bent voor collega’s en stakeholders op verschillende niveaus. Je denkt mee op strategisch niveau, maar krijgt er juist ook energie van om ideeën pragmatisch te vertalen naar concrete oplossingen en implementaties.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- WO/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, rechten of een vergelijkbare richting;
- Minimaal meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol binnen Compensation & Benefits;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving is een sterke pre;
- Ervaring met cao’s, arbeidsvoorwaarden en harmonisatievraagstukken;
- Analytisch sterk, resultaatgericht en proactief;
- Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en vertaalt deze naar vernieuwende en toepasbare ideeën;
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet stakeholders effectief mee te nemen;
- Mensgericht, vooruitstrevend en verantwoordelijk – passend bij de kernwaarden van Brocacef.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive
Anneloes van Dijk
Vroom Talent