Head of C&B
Noord-Holland
Anoniem
Ben jij naast jouw ervaring als C&B professional ook degene die vanuit zijn/haar veranderkracht het vermogen heeft om verdere professionalisering en modernisering te realiseren? Reageer dan op deze mooie trekkersrol op gebied van reward.
Organisatie
Onze klant in regio Amsterdam is onderdeel van een internationaal concern. Zij opereert zij in een Europese markt die economisch, technologisch en maatschappelijk sterk in beweging is. Deze context stelt hoge eisen aan de organisatie en haar medewerkers. Het aantrekken en behouden van talent, beheersen van arbeidskosten en ontwikkelen van toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden zijn daarmee belangrijke voorwaarden voor het realiseren van haar ambities.
Positie
De Head of Compensation & Benefits is eindverantwoordelijk voor de reward-agenda en geeft leiding aan het team Compensation & Benefits en Global Mobility. De positie rapporteert rechtstreeks aan de CHRO en is een belangrijke adviseur van directie en bestuur op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.
De kern van de opdracht is het verder ontwikkelen en professionaliseren van het C&B-domein. De Head of C&B vertaalt de strategie van het concern, de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de veranderende wet- en regelgeving naar een heldere en toekomstbestendige rewardstrategie. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om het ontwikkelen van beleid: de uitdaging is juist om strategie, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en veranderingen daadwerkelijk in de organisatie te realiseren.
De scope is breed en omvat onder meer salarisstructuren, functiewaardering en job architecture, benchmarking, incentiveprogramma's, employee benefits, executive compensation, pay equity en EU Pay Transparency. Daarnaast valt Global Mobility onder de verantwoordelijkheid van de Head of C&B.
De positie opereert in een complex stakeholderveld. Intern wordt intensief samengewerkt met HR, Finance, Directie en Bestuur en Medezeggenschap. Daarnaast vindt samenwerking plaats met internationale entiteiten. Dit vraagt om een leider die inhoudelijk gezag combineert met organisatiesensitiviteit en die in staat is verschillende belangen te verbinden zonder de eigen koers uit het oog te verliezen.
Kerntaken
- Ontwikkelen en realiseren van een integrale, toekomstbestendige rewardstrategie voor het bedrijf in Nederland.
- Doorontwikkelen en professionaliseren van salarisstructuren, job architecture, functiewaardering, benchmarking en incentiveprogramma's.
- Adviseren van HR Director, directie en bestuur over strategische beloningsvraagstukken, executive compensation, arbeidskosten en de organisatorische impact van rewardbeslissingen.
- Leiden van de jaarlijkse salary review- en benchmarkcycli en verder ontwikkelen van C&B-data, dashboards en managementinformatie.
- Voorbereiden op en implementeren van EU Pay Transparency en structureel bewaken van pay equity.
- Vertalen van veranderende wet- en regelgeving en arbeidsmarktontwikkelingen naar beleid en concrete interventies.
- Optreden als senior gesprekspartner richting medezeggenschap en de vakbonden en bijdragen aan C&B- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken in een cao-context.
- Eindverantwoordelijkheid dragen voor Global Mobility, inclusief beleid, governance, internationale assignments en relevante fiscale, juridische en payroll-compliance.
- Leiden, coachen en verder ontwikkelen van het vierkoppige C&B/Global Mobility-team.
- Initiëren en realiseren van internationale C&B-projecten in samenwerking met andere internationale entiteiten.
- Versterken van processen, governance en consistente toepassing van C&B-beleid binnen de organisatie.CHRO
Profiel
Voor deze positie zoeken we een ervaren Compensation & Benefits-leider die strategische denkkracht combineert met inhoudelijke diepgang, onderhandel- en executiekracht. Een professional die complexe rewardvraagstukken snel doorgrondt, een duidelijke visie ontwikkelt en deze weet te vertalen naar werkbare oplossingen voor een grote en complexe organisatie.
De ideale kandidaat heeft ruime ervaring binnen Compensation & Benefits en heeft eerder verantwoordelijkheid gedragen voor het ontwikkelen én implementeren van rewardbeleid. Diepgaande kennis van salarisstructuren, benchmarking en functiewaarderingsmethodieken, zoals Korn Ferry of Mercer, is essentieel. Ervaring met executive compensation, pay equity, EU Pay Transparency en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken in een cao-omgeving is belangrijk.
Naast vakinhoudelijke expertise vraagt de positie om senioriteit en persoonlijk gezag. De Head of C&B is een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directie en bestuur, maar kan zich net zo goed verbinden met HR-collega's, Finance, medezeggenschap en het eigen team. De kandidaat weet wanneer te challengen, wanneer draagvlak moet worden opgebouwd en wanneer besluitvorming moet worden afgedwongen.
We zoeken nadrukkelijk geen uitsluitend beleidsmatige C&B-specialist. De juiste kandidaat voelt zich thuis op het snijvlak van strategie en uitvoering, neemt eigenaarschap en krijgt energie van het verbeteren en professionaliseren van een functie in een organisatie die volop in beweging is.
De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau, heeft ruime relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, waarvan meerdere jaren in een senior of leidinggevende positie, en beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend.
More information?
Get in touch with us.
Bonne de Wildt
Managing Partner
Marjolein Hes
Vroom Executive