Head of HR Strategy & Expertise
Utrecht
ASN Bank
Voor de ASN Bank zoeken we een senior HR Expertise Lead die strategische visie combineert met ruime ervaring in organisatie- en HR-transformatie. Iemand die richting geeft, verandering weet te realiseren en met de organisatie bouwt aan ‘samen maken we de toekomst’.
Organisatie
ASN Bank is een Nederlandse retailbank met een duidelijke missie: financiële dienstverlening combineren met maatschappelijke waarde. Digitaal waar het kan, persoonlijk waar het telt. Met een gebruiksvriendelijke app en een landelijk netwerk van kantoren, franchisepartners en intermediairs blijft ASN Bank dichtbij haar ruim 3 miljoen klanten.
Als sympathieke uitdager laat ASN Bank zien dat financiële prestaties en maatschappelijke impact hand in hand kunnen gaan. De ambitie is om verder te groeien naar een slagvaardige, moderne bank die klaar is voor de toekomst, zonder het menselijke karakter te verliezen. De komende jaren staan daarom in het teken van groei, vernieuwing en verdere professionalisering. Samen bouwen aan een bank die ondernemend en persoonlijk is, en die elke dag wil verbeteren.
In lijn met deze missie bevindt de HR organisatie zich midden in een transformatie waarbij de afdeling zich verder ontwikkelt naar een proactieve partner voor de business, met een bij ASN Bank passende medewerkers- en managerbeleving. Als Head of HR Strategy & Expertise geef je richting aan de ontwikkeling van HR Expertise binnen de bank. Je verbindt de verschillende HR-disciplines en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. Zo vergroot je de impact van HR op de organisatie en draag je bij aan de strategie van ASN Bank.
Positie
Je bent de verbindende kracht achter de People Strategy van ASN Bank. Je brengt de verschillende HR-disciplines samen, vertaalt ontwikkelingen naar de organisatie en zorgt voor toekomstgericht beleid en duidelijke kaders. Samen met HR Business Partners en het People Experience Center verbind je strategie, advies en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor de CHRO, Executive Board en senior leads en werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten HR. Je geeft richting aan drie expertisegebieden: Organisation Development, Workforce Strategy & Insights en Reward & Employee Relations. Binnen Organisation Development verbind je de expertises Leadership, Culture, Behavior & D&I, Development, Learning & Wellbeing en Branding/EVP. Samen zorgen jullie voor samenhang, een duidelijke koers en maximale impact van HR.
Profiel
Je bent een strategisch leider met een brede HR-achtergrond, een scherpe visie op het HR-vak en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete kaders. Je bent een resultaatgerichte leider met bewezen executiekracht, je bent nieuwsgierig, analytisch én overtuigend. Je weet mensen mee te nemen in verandering en brengt rust en richting in complexe vraagstukken.
Verder beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal 12 jaar ervaring binnen het brede HR-vakgebied
- Ervaring in een strategische HR- of consultancyrol
- Ervaring met het ontwikkelen van een People Strategy en organisatiebrede veranderprogramma’s
- Ervaring met advisering op directie- of boardniveau
- Ervaring in een complexe, gereguleerde organisatie
- Ervaring met het leiden van multidisciplinaire HR-teams, waaronder leads & experts
More information?
Get in touch with us.
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive
Marjolein Hes
Vroom Executive