HR Manager Nederland
Naarden
Bergman Clinics
Ben jij een daadkrachtige en verbindende gesprekspartner op diverse niveaus en een snelle denker en beslisser? Heb je een inhoudelijke drive en een heldere visie op HR en weet je dit samen met je team te vertalen naar een duidelijke strategie en concrete acties? Als Manager HR Advisory bij Bergman Clinics werk je samen met een team van HR Business Partners en HR Adviseurs aan een organisatie met positieve impact op de zorg. Een mooie kans om in een nieuwe rol bij te dragen aan de verdere professionalisering van Bergman Clinics!
Organisatie
Bergman Clinics is een toonaangevende aanbieder van planbare medisch-specialistische zorg. De organisatie is actief in Nederland, Duitsland en Scandinavië en beschikt over in totaal ruim 140 focusklinieken, waarvan meer dan 80 klinieken zich in Nederland bevinden. In deze kleinschalige, goed georganiseerde centra staat hoogwaardige, cliëntgerichte zorg centraal. Jaarlijks worden ruim 300.000 cliënten geholpen door een team van meer dan 2.500 medewerkers.
Bergman Clinics biedt al meer dan 35 jaar zorg binnen onder andere oogheelkunde, orthopedie, gynaecologie, dermatologie, plastische chirurgie en maag- en darmzorg. De organisatie combineert medisch-specialistische expertise met persoonlijke aandacht en korte toegangstijden. Door deze gerichte aanpak levert Bergman hoogwaardige zorg die efficiënt en resultaatgericht is ingericht – met aandacht voor zowel de cliënt als de zorgprofessional.
Positie
De Manager HR Nederland is verantwoordelijk voor het verder vormgeven van de transitie naar strategisch HR. Je rapporteert aan de HR Directeur, maakt actief onderdeel uit van het HR MT én het Operations MT en draagt bij aan de verdere vernieuwing, ontwikkeling en uitvoering van een heldere People visie die nauw aansluit bij de businessdoelstellingen. Je geeft leiding aan het HR-adviesteam bestaande uit HR Business Partners en HR-adviseurs (8mw).
Profiel
Je herkent jezelf in het volgende:
- Academisch werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring als leidinggevende van een HR-adviesteam. Je hebt bij voorkeur best practices opgedaan binnen een grote, complexe organisatie met meerdere locaties, bijvoorbeeld in retail, hospitality, logistiek, productie of een andere operationeel gedreven omgeving.
- Je hebt aantoonbaar bijgedragen aan de professionalisering en transformatie van een HR-functie en weet hoe een moderne, toekomstbestendige HR-organisatie waarde toevoegt aan de business. Ervaring met zowel kennisintensieve doelgroepen als medewerkers in operationele functies is een pré.
- Je hebt ervaring binnen organisaties met meerdere locaties en complexe stakeholdervelden en begrijpt de dynamiek met een sterk operationele business.
- Je hebt ervaring opgedaan ineen omgeving waar operational excellence, continu verbeteren en resultaatgericht werken centraal staat.
- Je beschikt over een internationale mindset en voelt je comfortabel in een organisatie met internationale aandeelhouders, ambities en samenwerkingsverbanden.
- Je hebt ervaring met strategische personeels- en capaciteitsplanning binnen een complexe, operationele omgeving. Je begrijpt de samenhang tussen capaciteitsvraagstukken, productiviteit, workforce planning, succession planning, talentontwikkeling en leiderschap, en weet hier op strategisch niveau richting aan te geven. Daarnaast ben je in staat strategische projecten en initiatieven succesvol te vertalen naar concrete implementatie en meetbare resultaten.
- Je bent conceptueel sterk, autonoom en je hebt een continue verbeter mindset.
- Je bent conceptueel sterk, analytisch en data-gedreven. Je weet HR-data om te zetten in heldere inzichten, overtuigende verhaallijnen en concrete actieplannen.
- Je combineert een strategische blik met pragmatische executiekracht. Je schakelt moeiteloos tussen de operationele uitdagingen van vandaag en de organisatievraagstukken van morgen.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van organisaties in verandering. Dit doe je vanuit jouw expertise op het gebied van mens, cultuur, leiderschap en gedrag.
- Je bent oplossingsgericht, beschikt over relativeringsvermogen en hebt een coachende en enthousiasmerende managementstijl.
- Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving op HR.
- Je hebt affiniteit met de zorgsector en de ambitie om daarin impact
More information?
Get in touch with us.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Anneloes van Dijk
Vroom Talent