CHRO
Noord-Brabant
Cosun Beet Company
Wil jij werken bij een organisatie die écht het verschil wil maken binnen de agrarische sector op het gebied van duurzaamheid van onze maatschappij? Voor de Cosun Beet Company, de meest efficiënte suikerproducent in Europa, zijn wij op zoek naar een gedreven, ervaren en mensgerichte CHRO met een sterke visie op HR die ook graag bij wil dragen aan hun maatschappelijk missie.
Organisatie
Cosun Beet Company bestaat uit 840 medewerkers in Nederland en Duitsland en dagelijks werken zij samen met 8000 bietentelers om alles uit de suikerbiet te halen. Gezamenlijk hebben zij de ambitie om de meest groene, innovatieve en succesvolle bietenverwerker te worden in Europa. Binnen de organisatie staat alles in het teken van samenwerking, innovatie en betrokkenheid en bij iedere werknemer voel je de intrinsieke motivatie om een bijdrage te leveren een toekomstbestendige maatschappij.
Positie
Bij Cosun Beet Company staat alles in het teken van groei en professionalisering en HR speelt hier een cruciale rol in. Voor de komende jaren ligt dus focus op cultuur, leiderschap, ontwikkeling, werving, employer branding, behoud en proces optimalisatie. Cosun Beet Company is dan ook op zoek naar een stevige, ambitieuze en verbindende CHRO die enthousiast wordt van het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van de heldere HR visie die nauw aansluit bij de businessdoelstellingen. Als CHRO geef je leiding aan het HR team van circa 22 mensen, maak je onderdeel uit van het directieteam van Cosun Beet Company en zit je in het HR MT van Royal Cosun.
Profiel
Je bent een gedreven, enthousiaste, inspirerende leider met een ‘can do’ mentaliteit die ook het kritische gesprek op een mensgerichte manier aangaat en de status quo durft te challengen. Je bent van nature geïnteresseerd in de agrarische wereld en hebt kennis van productieomgevingen. Je weet mensen met elkaar te verbinden en probeert het beste in hun naar boven te halen door iedereen in zijn kracht te zetten.
Verder herken je jezelf in het volgende zoekprofiel:
- Ruime werkervaring op breed HR gebied met minimaal 3 jaar in een eindverantwoordelijke HR rol op directieniveau;
- Bouwer met een sterke visie op HR en de rol die HR in de organisatie kan en moet spelen;
- Het vermogen om grote problemen klein te maken en vertalen naar eenvoudige acties. Scherpte, doorvragen, luisteren en in staat om tot de kern te komen;
- Team leadership. Sterke people leader, die het voorbeeld geeft;
- Ervaring met operating model processen. Zowel aan de inhoudelijke kant om van werkprocessen naar activiteiten en structuur te komen alsook de change management kant;
- Ervaring met implementatie HR systemen;
- Structuur en duidelijkheid. Het lef om keuzes te maken;
- Open, authentiek en transparant. Makkelijk om mee in contact te komen, niet gehinderd door ego, gericht op de ander en in staat om snel een goede werkrelatie met de lijn op te bouwen;
- In staat om medewerkers, vakorganisaties en executives te overtuigen en mee te nemen op een ontwikkelingsreis;
- Aspiratie om het gehele werkveld van HR te leren kennen en hier energie in te steken. Inclusief pensioenen. Een scherp zelfbeeld van eigen kennis, ervaring en lacunes en weet waar en wanneer hulp in te schakelen om zaken goed aan te pakken.
More information?
Get in touch with us.
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive
Marjolein Hes
Vroom Executive