(Senior) HR Businesspartner
Amsterdam
Fremantle
Ben jij een stevige en mensgerichte HR professional met een frisse visie op HR? Krijg jij energie van werken in een creatieve, snel bewegende omgeving die altijd ‘aan’ staat? Voor onze klant Fremantle zoeken we een (Senior) HR Business Partner die HR en business écht weet te verbinden –met visie, lef en vertrouwen.
Organisatie
Fremantle is één van de grootste contentproducenten ter wereld. Elk jaar creëert, ontwikkelt, produceert en distribueert Fremantle meer dan 12.000 uur aan programma's en meer dan 70 formats in meer dan 30 landen. Fremantle is wereldwijd actief en de producenten zijn verdeeld over vijf regio’s. Fremantle Northern Europe is nu één van de vijf regio's van Fremantle Group.
Fremantle Nederland maakt deel uit van deze regio en bestaat uit producenten Blue Circle en No Pictures Please, die zich richten op televisie- en onlinecontent, dramaproducent Fiction Valley, en fictie- en realityproducent Tebbernekkel (sinds 2021). Bekende producties zijn onder andere RTL Boulevard, The Masked Singer, Boer zoekt Vrouw en Mocro Maffia. In Nederland werken ongeveer 500 medewerkers, waarvan zo’n 250 in vaste dienst en 250 flexibel. De organisatie kenmerkt zich door een creatieve, informele en dynamische werkomgeving met veel jonge mensen, een open en sociale cultuur, weinig hiërarchie en een hoge en continue tijdsdruk.
Over het HR-team
De organisatie is volop in ontwikkeling en het HR-team speelt een centrale rol in het bouwen aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op professionalisering, leiderschap, welzijn en cultuur. Je werkt nauw samen met de (interim) HR Manager en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden in de hele organisatie.
Positie
Als (Senior) HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor 25-30 leidinggevenden binnen Fremantle Nederland – van productieleiders tot uitvoerend producenten. Je adviseert, ondersteunt en daagt uit op thema’s als leiderschap, verzuim, performance en organisatieverandering. Je werkt nauw samen met de (interim) HR Manager en trekt gezamenlijk op richting directie. De focus ligt op het versterken van HR in de lijn, professionaliseren van processen en bouwen aan een gezonde, inclusieve organisatiecultuur.
Profiel
Je bent een stevige, hands-on HR professional met een heldere visie. Je bent sociaal, scherp en weet wat er speelt in teams. Je behoudt overzicht, brengt richting en voelt je thuis in een creatieve, snel bewegende omgeving.
Je brengt mee:
- Min. 5 jaar ervaring als HR Business Partner
- Pré: ervaring in creatieve of projectmatige omgevingen (media, cultuur, productie, etc.)
- Sterk in advisering op strategisch, tactisch en operationeel niveau
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim, leiderschap, welzijn en diversiteit
- Analytisch, proactief, empathisch en stevig waar nodig
- Vloeiend Nederlands, Engels is een pré
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Laura Bargeman
Vroom Talent