Manager Mens & Organisatie
Den Haag
MN
Voor onze opdrachtgever MN, één van de grotere institutionele vermogensbeheerders in de Nederlandse pensioensector, zijn wij momenteel op zoek naar een nieuw aan te trekken Manager Mens & Organisatie. Een mooie eindverantwoordelijke rol in een maatschappelijk relevant speelveld. Je staat voor een toekomstbestendige visie op HR en organisatieontwikkeling in de volle breedte en bent een leidende kracht in de transitie, met name op het gebied van gedrag, cultuur en leiderschap, die MN doormaakt. Een rol dus met grote impact en zichtbaarheid!
Organisatie
MN is dé fiduciair vermogensbeheerder voor Nederlandse pensioenfondsen. Ze voeren integraal vermogensbeheer uit voor zeven Nederlandse pensioenfondsen en hun achterban van 2 miljoen deelnemers en circa 35.000 werkgevers. Complex, dynamisch en maatschappelijk uiterst relevant: dat is het speelveld waarin MN met haar 500 collega’s dagelijks opereren.
MN is een organisatie zonder winstoogmerk en daarmee wijkt MN af van de meeste andere aanbieders van fiduciair vermogensbeheer. Bij MN gelooft men in de kracht van verschillende perspectieven en bijdragen van mensen met verschillende achtergronden.
Onze klant MN opereert in een sector die volop in beweging is en er staan dan ook meerdere veranderprojecten op de agenda. In de zomer van 2024 heeft er een transitie plaatsgevonden waarbij de pensioenadministratie voor het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) en van het Bedrijfspensioenfonds Koopvaardij is overgedragen naar PGGM. Met deze overgang heeft MN een duidelijke keuze gemaakt en ligt de focus voor de toekomst op het fiduciaire vermogensbeheer. De organisatie gaat verder met een nieuw gevormd Directieteam met de opdracht om deze maatschappelijk relevante organisatie verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
Positie
Als Manager Mens & Organisatie ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van een heldere, overkoepelende visie op HR, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en communicatie die nauw aansluit bij de strategie van de organisatie en bij ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, de maatschappelijke context en de wet- en regelgeving.
Je geeft leiding aan de afdeling Mens & Organisatie (M&O), bestaande uit HR, Organisatieontwikkeling, Communicatie, Facilitaire Zaken en Secretariaat. Met jouw visie en leiderschap biedt je een duidelijk kader voor de verschillende afdelingen en zorg je voor een optimale samenwerking tussen HR, Communicatie en Organisatieontwikkeling zodat deze elkaar aanvullen en versterken ten behoeve van de business. Je haakt aan op de strategische koers van de organisatie en zorgt ervoor dat de verschillende afdelingen vanuit verbinding als 1 team opereren.
Je hebt een belangrijke proactieve rol als adviseur en businesspartner van het Directieteam. Je bent daarnaast gesprekspartner voor de RvC en de Remuneratiecommissie. Je werkt daarnaast samen met de collega’s van Finance, Audit, en Risk & Compliance. Je staat voor een toekomstbestendige visie op HR en organisatieontwikkeling in de volle breedte en bent een leidende kracht in de transitie, met name op het gebied van gedrag, cultuur en leiderschap, die MN doormaakt.
Profiel
Je herkent jezelf in het volgende:
- Academisch werk- en denkniveau en tenminste 12 jaar allround HR ervaring. Bij voorkeur opgedaan binnen professionele, kennisintensieve organisaties en /of in een gereguleerde omgeving.
- Senior leider met ruime leidinggevende ervaring en met een verbindende en inspirerende stijl. Je bent gewend om professionals met diverse expertises aan te sturen.
- Je hebt brede maar ook diepe expertise en visie op het gebied van mens & organisatie. Je hebt ervaring in het begeleiden van organisaties in verandering op het gebied van cultuur, leiderschap, mens en organisatie.
- Je overziet het grotere geheel en brengt structuur aan. Je weet diverse initiatieven en ontwikkelingen binnen en buiten je teams aan elkaar te verbinden, zodat het in lijn is met de organisatie doelstellingen.
- Je bent klant- en resultaatgericht, hebt veerkracht en bent organisatiesensitief.
- Stevig en integer gesprekspartner voor directie en je teams. Dit doe je vanuit inhoud en met oog voor de relatie.
- Kennis van en/of affiniteit met de pensioensector is een pré.
- Je hebt kennis van en affiniteit met wet- en regelgeving.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Anne Marie Bakker
Managing Partner