(Senior) HR Business Partner
Voorburg
Eteck Warmte Holding B.V.
Wil jij bijdragen aan de energietransitie en werken bij de grootste duurzame warmte- en koude-exploitant van Nederland? Eteck zoekt een ervaren en gedreven (Senior) HR Business Partner om de groei en ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen met een strategische HR-aanpak.
Organisatie
Waar voor de meeste bedrijven een 10 het hoogst haalbare is, gaat Eteck voor Nul: nul CO₂-uitstoot, nul fossiele brandstoffen en 100% wooncomfort. Als grootste duurzame warmte- en koude-exploitant van Nederland levert Eteck met meer dan 350 projecten en 110.000 aansluitingen collectieve duurzame warmte en koeling. Al 25 jaar werken zij samen met gemeenten, projectontwikkelaars en woningcorporaties aan de energietransitie. De organisatie groeit sterk en transformeert om haar ambitieuze doelen te realiseren. Binnen Eteck werken circa 160 professionals in een informele, dynamische en gedreven werkomgeving.
Positie
Als (Senior) HR Business Partner speel je een cruciale rol in het versterken van de organisatie en cultuur. Je werkt nauw samen met de HR-directeur en het management om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren die bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur. Je bent verantwoordelijk voor talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en het ondersteunen van leidinggevenden in hun groei. Daarnaast draag je bij aan HR-processen zoals arbeidsrechtelijke vraagstukken, employee engagement en verandermanagement.
Profiel
Jij bent een zelfstandige, energieke en ambitieuze HR-professional met een scherp oog voor zowel strategische als operationele vraagstukken. Je weet mensen te verbinden, verandering te initiëren en schakelt soepel tussen de behoeften van de business en het HR-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie.
Verder herken jij jezelf in het volgende:
- Minimaal 5 jaar ervaring als People Partner/HR Adviseur, bij voorkeur in een diverse en groeiende organisatie.
- Academisch werk- en denkniveau met ervaring in het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en verandermanagement.
- Ervaring met talentmanagement, van werving en selectie tot loopbaanontwikkeling.
- Nuchter, pragmatisch en hands-on met een resultaatgerichte en organisatiesensitieve aanpak.
- Sterke communicatieve vaardigheden en de vaardigheid om initiatief te nemen en anderen mee te krijgen.
- Uitgebreide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Laura Bargeman
Vroom Talent