Manager Cultuur & Talent
Midden-Nederland
Organisatie in de energiemarkt
Geloof jij dat cultuur en talent de sleutel zijn tot een succesvolle, toekomstbestendige organisatie? Voor een organisatie in de energiemarkt zoeken we een ervaren Manager Cultuur & Talent: een strategisch verbinder, coachend leider én inhoudelijk expert.
Positie
Als Manager Cultuur & Talent geef je richting aan organisatiecultuur, leiderschap en talentontwikkeling. Je vertaalt de People-strategie naar een inspirerende aanpak die engagement versterkt en de organisatie toekomstbestendig maakt.
Je stuurt een multidisciplinair team van adviseurs en recruiters aan en bent verantwoordelijk voor thema’s als cultuur, leiderschap, performance, employer branding, leren & ontwikkelen en interne communicatie. Samen ontwikkelen jullie programma’s en processen die bijdragen aan een sterke organisatie.
Je werkt nauw samen met het recruitmentteam aan een toekomstbestendige instroom en behoud van talent, én aan een krachtig werkgeversmerk. Je werkt intensief samen met collega’s van andere HR-teams, het directieteam, managers en teamleiders. Ook schakel je regelmatig met externe partners. Je rapporteert aan de Chief People & Culture en maakt deel uit van het HR-kernteam.
Profiel
Je bent een ervaren HR-leider met visie, daadkracht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, weet te verbinden en creëert beweging. Je werkt data gedreven, bent digitaal vaardig en hebt impact in een organisatie in transitie. Samen met je team en collega’s binnen HR geef je richting aan succesvolle en duurzame organisatieontwikkeling.
Wat breng jij mee?
Je herkent jezelf in het volgende:
- WO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HR, Bedrijfskunde, Economie, Psychologie of vergelijkbaar.
- 8–10 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan een deel in een leidinggevende of strategische HR-rol (ervaring binnen consultancy is een pré).
- Een sterke visie op HR- en changemanagement, met ervaring in strategisch HR-beleid, verandertrajecten en integratieprocessen.
- Ervaring met het ontwikkelen én implementeren van HR-programma’s, bij voorkeur met methodieken als Agile of Prince2.
- Je bent een coachend en verbindend leider met kennis van thema’s als cultuur, leiderschap, talentontwikkeling, leren & ontwikkelen, employer branding, engagement en interne communicatie.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en beweegt je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Anneloes van Dijk
Vroom Talent
Marjolein Hes
Vroom Executive