Head of People & Culture
Bunschoten
voestalpine Automotive Components Bunschoten B.V.
Ben jij een Head of People & Culture die stabiliteit en richting brengt? Dit is hét moment om in te stappen bij voestalpine: jij legt een stevig fundament en bouwt verder aan een strategische HR-rol die groei en ontwikkeling mogelijk maakt in een dynamische, veranderende omgeving.
Organisatie
voestalpine is een toonaangevende staal- en technologieleverancier met een unieke combinatie van materiaalkennis en verwerkingsexpertise. Het bedrijf opereert wereldwijd en levert hoogwaardige staal- en metaaloplossingen voor technologie-intensieve sectoren zoals auto-, spoorweg-, luchtvaart- en energie-industrie. Daarnaast is het wereldmarktleider op het gebied van wisseltechnologie, gereedschapsstaal en speciale profielen, evenals de nummer één fabrikant van spoorrails in Europa.
voestalpine Automotive Components Bunschoten B.V. in Bunschoten maakt deel uit van de Metal Forming Division van voestalpine en daarmee van de Business Unit Automotive Components. Op de locatie in Bunschoten werkt ongeveer 800 fte, waarvan 650 in de productie. De kernactiviteit van voestalpine Bunschoten is het ontwerpen en produceren van stalen en aluminium carrosserieonderdelen voor auto’s en vrachtwagens.
De ontwikkelingen binnen de automotive-sector gaan snel. voestalpine speelt hierop in door actief te investeren in nieuwe businessmodellen en innovatieve oplossingen. Ook HR beweegt hierin mee: waar de afdeling voorheen vooral uitvoerend was, groeit zij uit tot een stevige partner die richting geeft aan organisatie- en talentontwikkeling. Daarnaast hebben de marktontwikkelingen ook impact op de cultuur, wat betekent dat HR de belangrijke taak heeft om draagvlak te creëren en mensen mee te krijgen.
Positie
Als Head of People & Culture ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van een duidelijke People visie en strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen van voestalpine. Je bent een strategische sparringpartner én ondersteunt bij alle HR-thema’s om een toekomstbestendige en wendbare organisatie te realiseren waarin gezondheid, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan. Dit met een sterke HR-basis als uitgangspunt.
Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director CFO. Je geeft leiding aan de HR-afdeling (13 FTE) en stuurt direct 5 FTE aan. Het HR-team bestaat uit: HR Services, Learning & Development, inclusief de Academie, HR Advise, Health en Communication.
Profiel
- Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding en minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol;
- Je hebt ervaring binnen productiebedrijven of maakindustrie en affiniteit met de doelgroep en dynamiek is een pré;
- Je hebt een duidelijke visie op HR, ervaring met alle belangrijke HR-thema’s en gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- Je kunt goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Je hebt sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden; je bouwt snel relaties op, creëert draagvlak en schakelt moeiteloos tussen alle lagen van de organisatie;
- Je bent hands-on, proactief, creatief en oplossingsgericht; flexibel en in staat om je aan te passen aan verschillende stakeholders en veranderende omstandigheden;
- Je handelt autonoom, bent zelfstandig maar weet de juiste mensen op het juiste moment aan te haken;
- Je bent open en eerlijk, durft te challengen en anderen aan te spreken;
- Je hebt ervaring met overleg en onderhandelingen met ondernemingsraad en vakbonden.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive
Anneloes van Dijk
Vroom Talent