Vestigingsmanager Mariniersmuseum
Rotterdam
Stichting Koninklijke Defensiemusea
Voor de Stichting Koninklijke Defensiemusea (SKD) zijn we op zoek naar de nieuwe Vestigingsmanager van het Mariniersmuseum in Rotterdam. Een verbindende, stevige, resultaatgerichte manager die oog heeft voor de mens en de bedrijfsprocessen van het museum.
Organisatie
De Stichting Koninklijke Defensiemusea (SKD) beheert en presenteert de rijkscollectie militair erfgoed op drie eigen museumlocaties: het Nationaal Militair Museum (NMM) in Soesterberg, het Marinemuseum in Den Helder en het Mariniersmuseum in Rotterdam. De SKD heeft bovendien een collectiedepot in Soesterberg en in Den Helder. Daarnaast werkt de SKD samen met (inter)nationale musea, maatschappelijke organisaties en organisaties op het gebied van cultureel erfgoed, militaire geschiedenis, onderzoek en onderwijs.
De SKD-organisatie heeft een formatie van ca. 70 fte, plus ca. 350 vrijwilligers, verdeeld over drie museumlocaties. Het Mariniersmuseum is hét museum dat handelt over het ontstaan en de geschiedenis van het Korps Mariniers, die van oudsher onderdeel zijn van de Marine. Het museum heeft een sterke link met de stad Rotterdam en is sinds 1995 gevestigd aan de Wijnhaven te Rotterdam. Een plek van grote symbolische betekenis voor het korps, hier is het onder gebracht in 4 historische panden. Het museum bezit een diverse collectie bestaande uit onder meer, schilderijen, kleding, uitrusting, voertuigen, documenten en foto’s. Aan de hand hiervan wordt een overzicht van de geschiedenis van het Korps vanaf de oprichting 1665.
Het kernteam van het Mariniersmuseum bestaat uit 7 medewerkers (facilitaire zaken (2), educatiemedewerker (1), marketing en communicatie (1), evenementen en communicatie (1) baliemedewerkers (2)). Daarnaast is er ook nog een groep vrijwilligers die zich dagelijks inzetten voor het museum.
Positie
Als Vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele leiding van het Mariniersmuseum. De Vestigingsmanager rapporteert aan de Vestigingsdirecteur in Den Helder en werkt nauw samen met de Directeur-Bestuurder van SKD in Soesterberg. Je draagt zorg voor het opstellen van het algemene bedrijfsvoeringbeleid binnen de vestiging Rotterdam en zorgt er, samen met jouw team, voor dat dit beleid op een effectieve en succesvolle manier wordt uitgevoerd.
Vanuit deze functie maak je deel uit van het managementteam van SKD en fungeer je als het aanspreekpunt en het gezicht van de vestiging naar buiten toe. Intern richt de rol zich op het efficiënter inrichten van bedrijfsprocessen met verantwoordelijkheid voor het aansturen van het team van de vaste medewerkers en betrokken vrijwilligers. De Vestigingsmanager faciliteert en ondersteunt medewerkers, zodat zij gezamenlijk bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Uitdragen van de vastgestelde visie en plannen op de medewerkers;
- Aansturen en optimaliseren van de operationele processen binnen de eigen vestiging;
- Opstellen van het jaarplan, de begroting en periodieke rapportages;
- Toetsen van resultaten aan afspraken en begroting en, indien nodig, bijstellen van zowel de plannen als de afspraken;
- Onderhouden en uitbouwen van lokale netwerken en initiëren van nieuwe samenwerkingsverbanden;
- Mede realiseren van museum brede projecten (tentoonstellingen, educatieve programma’s en activiteiten) door inbreng van het eigen specialisme;
- Stimuleren van opleiding & ontwikkeling van medewerkers.
Profiel
- Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;
- Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring, waarvan een aantal jaar in een vergelijkbare coördinerende/leidinggevende rol;
- Je vindt het leuk om complexe bedrijfsprocessen inzichtelijk te maken en bent hierin aantoonbaar succesvol;
- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke antenne en bent gewend om te werken in een complex veld van stakeholders;
- Je bent een betrokken leidinggevende die gericht is op ontwikkeling en bent in staat een team te bouwen door je inspirerende leiderschapsstijl;
- Je bent duidelijk, daadkrachtig en in staat medewerkers te motiveren;
- Werkervaring in, of een sterke affiniteit met, de museum- of culturele sector is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Afhankelijk van je kennis en ervaring word je ingedeeld in schaal 12 van de Museum-cao (€ 4.379,- tot maximaal € 6.056,- (o.b.v. 36 uur met een eindejaarsuitkering van 3,4%);
- Een arbeidsovereenkomst van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 of 36 uur, in overleg;
- Ruimte om je persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen;
- Een museumjaarkaart.
Heeft deze vacature je interesse gewekt? Neem contact met ons op, we vertellen je graag meer!
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Cees Hooft Graafland
Vroom Interim
Stephanie Kuipers
Vroom Talent