Lead Talent, Leadership & Culture
Rotterdam (hybride)
KPN
Wil jij de kans krijgen om binnen een organisatie de leiders uit te dagen in hun ontwikkeling bij het realiseren van de business strategie? Voor onze partner KPN zijn wij op zoek naar een Lead Talent, Leadership & Culture.
Organisatie
KPN gelooft in de kracht van verbinding, al bijna anderhalve eeuw lang. In 1881 realiseerden ze het openbare telefoonnet in Nederland. Op kleine schaal maakte ons land voor het eerst kennis met het wonder van telecommunicatie. Intussen is KPN een toonaangevende leverancier van telecommunicatie en IT en daarmee marktleider in Nederland. KPN was één van de eerste grote bedrijven die 100% klimaatneutraal opereerde en zet alles op alles om iedereen in Nederland te verbinden met een duurzame toekomst. Dit doen ze vanuit hun belangrijkste waarden: vertrouwen, lef en groei. De strategie “Accelerate to grow” is gericht op versnellen om duurzaam te groeien en een bijdrage te leveren aan een betere samenleving. Duurzaamheid, innovatie en inclusiviteit zijn daarmee verankerd in de strategie, organisatie en de dingen die KPN doet. Zo stimuleren ze innovatie door nieuwe functies mogelijk te maken, bijvoorbeeld in de zorg en het onderwijs.
In de people visie zet KPN in op een high performance cultuur, ruim bovengemiddelde mogelijkheden voor persoonlijke groei en een optimale flexibiliteit om werk zo te organiseren dat het goed in je leven past. KPN realiseert zich dat het succes van de organisatie volledig afhangt van de kwaliteit van de collega’s en van hun leiders. Talentmanagement, leiderschap en cultuur zijn daarmee onderwerpen van groot strategisch belang waar ze in de komende jaren zichtbaar en met resultaat in willen investeren. Door de juiste visie, beleid, aandacht en interventies willen ze de (netwerken van) leiders toekomstbestendig ontwikkelen.
Positie
Als Lead Talent, Leadership & Culture werk je intensief samen met de VP HR People Experience, de VP’s HR van de segmenten, de CHRO en de andere RvB leden en hun direct reports. En natuurlijk met je eigen team van bevlogen professionals.
Samen met je dedicated en professionele team ben je verantwoordelijk voor:
- Het begeleiden, inspireren en challengen van het topmanagement van KPN over hun loopbaan, ontwikkeling en leiderschapsvraagstukken;
- Het ontwikkelen van een strategisch en impactvol talentmanagement beleid & talent roadmap voor alle talentdoelgroepen, waaronder ook young talents & successionplanning vraagstukken;
- Het in de praktijk brengen van een hernieuwde visie op performance management, het goede gesprek, en talentidentificatie;
- Het (door‐) ontwikkelen van de leiderschapsvisie en het design van de cultuur & leiderschap interventies. Het ontwikkelen van een kader waarbinnen en de faciliteiten waarmee segmenten hun eigen interventies kunnen organiseren op basis van hun behoeften.
Gewenste achtergrond
Voor deze rol zijn wij op zoek naar een professional met ruime ervaring in talent & leiderschap rollen voor vergelijkbare doelgroepen binnen bij voorkeur verschillende organisaties. Vanuit hier breng je best practices mee. Je herkent jezelf in het volgende:
- Je beschikt over een sterk analytisch en conceptueel vermogen en kan dat combineren met een grote dosis realisatiekracht. Je hebt een duidelijke visie op het gebied van talent, leiderschap en cultuur;
- Je hebt bij voorkeur ervaring in een commerciële, professionele organisatie van enige omvang;
- Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en op verschillende niveaus te beïnvloeden
- Goed ontwikkelde coaching vaardigheden en bekend met executive coaching;
- Je weet draagvlak en verbinding te creëren, kunt goed relativeren en door je manier van werken en de inzichten die je geeft ben je in staat de organisatie in beweging te krijgen;
- Je werkt zelfstandig en bent transparant en past je makkelijk aan een veranderende omgeving aan.
KPN als werkgever:
Naast een enthousiast team met talentvolle collega’s bij een bedrijf dat volop in ontwikkeling is van telecombedrijf naar innovatief IT‐bedrijf, biedt KPN je het volgende:
- Werken in een professionele en energieke werkomgeving waar samenwerken centraal staat;
- Je ontvangt een marktconform salarispakket passend bij jouw ervaring en expertise;
- Je hebt goede doorgroei‐ en opleidingsmogelijkheden; continue ontwikkeling wordt sterk gestimuleerd binnen KPN;
- Een 32 of 40‐urige werkweek, een werkplek met uitzicht op de Erasmusbrug en altijd de mogelijkheid om thuis of op één van de andere KPN‐ kantoren te werken.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Anne Marie Bakker
Managing Partner
Marjolein Hes
Vroom Executive