HR Operations Lead
Amsterdam
WPP Media
Ben jij de operationele HR professional die met beide benen in de praktijk staat en tegelijkertijd een duidelijke toekomstvisie heeft? Als HR Operations Lead bij WPP Media ben jij de drijvende kracht achter een efficiënte en effectieve HR operatie. In deze centrale rol draag je direct bij aan professionele dienstverlening, gestroomlijnde processen en een toekomstbestendige HR organisatie.
Organisatie
WPP Media is onderdeel van de WPP Group en vormen samen met WPP Creative, WPP Productions en WPP Enterprise Solutions een wereldwijd netwerk van bedrijven actief in advertising, PR, media en marktonderzoek. Voorheen viel de media tak onder de naam GroupM en na een grote rebranding in 2025 veranderde de naam naar WPP Media. De afzonderlijke entiteiten werden samengebracht in één geïntegreerde organisatie die beter aansluit op de veranderende behoeften van merken. WPP Media is ontworpen voor een wereld waarin media alomtegenwoordig is. De transitie markeert een duidelijke stap richting een toekomst waarin media, data en AI naadloos samenkomen binnen één sterk en herkenbaar merk.
WPP Media bestaat uit circa 900 collega’s verdeeld over de kantoren in Amsterdam (HQ) Eindhoven en Sittard. Dagelijks werken ambitieuze (young) professionals aan campagnes voor klanten zoals Unilever, Heineken, VodafoneZiggo en Netflix. Onder WPP Media vallen drie klantmerken: Mindshare, EssenceMediacom en Wavemaker. Dankzij deze diversiteit aan bureaus kan WPP Media verschillende klanten bedienen op een manier die past bij hun eigen stijl, expertise en creatieve aanpak.
Positie
Als HR Operations Lead ben je de drijvende kracht achter een efficiënte en effectieve HR-operatie. Je leidt niet alleen het HR Support (4) en Payroll (3) team, maar bent ook de cruciale schakel binnen de organisatie tussen diverse staffuncties zoals Finance en IT. Je rapporteert direct aan de Chief People Officer en werkt nauw samen met HR-collega’s. Samen met de Chief People Officer en de Senior HR Business Partner, bouw je aan een toekomstgerichte HR-strategie. Deze rol vereist een combinatie van overkoepelend inzicht, operationele excellentie en een hands-on mentaliteit, waarbij je de belangen van medewerkers en de organisatie als geheel vooropstelt.
Profiel
Voor deze rol zoeken we een proactieve, resultaatgerichte professional die ervaring heeft met het oppakken van complexe operationele en strategische vraagstukken zowel op HR-processen en systemen als Compensation & Benefits.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR Operations rol, met aantoonbare ervaring in het managen van HR Support en Payroll teams;
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van Compensation & Benefits;
- Je bent in staat om veel 'ballen in de lucht te houden' en 'brandjes te blussen' zonder de lange termijnvisie ('keep the end in mind') uit het oog te verliezen. Je houdt 'het hoofd koel’ in hectische situaties.
- Je excelleert in het communiceren met diverse stakeholders, zowel intern als extern, en weet te overtuigen en te verbinden.
- Je hebt ervaring met projectmanagement;
- Ervaring in een internationale setting met afwegingen kunnen maken tussen global en local beleid is een pré;
- Ervaring met AFAS en/of Workday is een pré;
- Je bent analytisch en oplossingsgericht: je bent in staat om data te analyseren, knelpunten te identificeren en effectieve oplossingen te implementeren;
- Pragmatisch en proactief: je wacht niet af, maar neemt initiatief en vertaalt ideeën naar concrete acties;
- Je bent bereid om af en toe naar Eindhoven te reizen, waar een deel van het Operations‑team werkt.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Anneloes van Dijk
Vroom Talent
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive