HR Lead
Rijnsburg
Van der Plas Flowers & Plants
Ben jij een ervaren en betrokken HR-professional die als HR Lead wil meebouwen aan een snelgroeiend en duurzaam familiebedrijf in de bloemen- en plantenbranche?
Organisatie
Van der Plas is sinds 1971 actief in de bloemen- en plantenbranche. Wat begon als een eenmanszaak, is uitgegroeid tot een internationale organisatie met ruim 500 miljoen euro omzet en vier divisies. Binnen de grootste divisie, Vakhandel, werken ruim 400 collega’s dagelijks aan het leveren van een breed en kwalitatief assortiment aan bloemisten, winkels en groothandels.
De familiecultuur is betrokken, verbindend en ondernemend. Binnen Vakhandel heerst een platte, pragmatische cultuur met korte lijnen, waar samenwerking en groeikracht centraal staan.
Positie
Als HR Lead binnen de divisie Vakhandel geef je vorm aan het HR-beleid en lever je een directe bijdrage aan de strategische koers van de organisatie. Je bent sparringpartner van de directie, stuurt een klein HR-team aan (2 fte) en werkt aan thema’s als leiderschap, performance, talentontwikkeling en cultuur. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en bouwt aan een sterke, toekomstgerichte HR-functie.
Je focus ligt op:
- Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid
- Leidinggeven aan en positioneren van het HR-team
- Adviseren van directie en management over HR- en organisatievraagstukken
- Ondersteunen van leiderschap, cultuurverandering en talentontwikkeling
- Versterken van performancecultuur, feedback en medewerkersbetrokkenheid
- Optimaliseren van onboarding, employee journey en employer branding
- Digitaliseren en datagedreven inrichten van HR-processen (AFAS)
- Borgen van compliance en arbeidsrechtelijke kaders
Profiel
Je bent een ervaren HR professional die zich goed weet te bewegen in een dynamische, ondernemende organisatie. Met stevige HR-kennis en organisatiesensitiviteit vertaal je beleid naar uitvoering en neem je mensen mee in verandering. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, creëert rust en richting en weet wanneer je moet afstemmen of juist doorpakken. Je bent praktisch, besluitvaardig en voelt je thuis in een nuchtere familiecultuur.
Je brengt mee:
- HBO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol
- Ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
- Affiniteit met bedrijfsvoering; ervaring met lijnverantwoordelijkheid is een pré
- Grondige kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaardenbeleid
- Ervaring met HR-data, analytics en digitalisering van processen
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Laura Bargeman
Vroom Talent
Marjolein Hes
Vroom Executive