Adviseur leiderschap en organisatieontwikkeling
Nijmegen
Radboudumc
Soms komt er een kans voorbij die je moet pakken. Ben jij een senior HR generalist met een passie voor leiderschap- en organisatieontwikkeling en hou jij je graag bezig met uitdagende HR vraagstukken? Het Radboudumc is op zoek naar en adviseur leiderschap & organisatieontwikkeling die graag een bijdragen wil leveren aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar leiders in de zorg, in tijden van transitie. Kom jij het team van het Radboudumc versterken?
Organisatie
Het Radboudumc in Nijmegen is een toonaangevend universitair medisch centrum dat zich richt op patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Het Radboudumc staat bekend om hun innovatieve, persoonsgerichte zorg in samenwerking met anderen in netwerken. Via het transitieprogramma Fit for the Future transformeert Radboudumc naar een toekomstbestendige netwerkorganisatie, met focus op multidisciplinaire samenwerking en wendbaarheid. Dit vraagt om strategische ondersteuning vanuit HR, vooral op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling.
Positie
Als adviseur leiderschap en organisatie ontwikkeling speel je een cruciale rol in het begeleiden van leiderschap, organisatieontwikkeling en cultuurvraagstukken . Je adviseert de Raad van Bestuur en senior management over strategische HR-thema’s zoals talentmanagement, organisatieontwikkeling, werving & selectie senior management en strategische personeelsplanning. Je rapporteert aan de HR directeur en werkt functioneel samen met een lid van de Raad van Bestuur. Daarnaast werk je multidisciplinair samen met de andere HR teams op strategische organisatievraagstukken.
Profiel
Je herkent je in het volgende zoekprofiel:
- Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als HR generalist met diepe expertise op het gebied van leiderschap & organisatie ontwikkeling.
- Je hebt ervaring met de vraagstukken die belangrijk zijn voor het Radboudumc zoals werving & selectie van sleutelposities en bijbehorende systemen en processen, vlootschouw en succession planning, talent management, leiderschap- en organisatie ontwikkeling vraagstukken en data gedreven werken.
- Je hebt ervaring als trusted advisor van senior stakeholders in een duurzame vaste rol van senior HR business partner, HR manager of HR director en weet relaties op te bouwen en vertrouwen op alle lagen in de organisatie.
- Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op je vakgebied en brengt best practices mee die je kan toepassen binnen het Radboudumc.
- Je hebt ervaring in een soortgelijke complexe setting en wordt enthousiast van uitdagende vraagstukken in een continue veranderende omgeving.
- Je bent een sterke change manager en durft senior stakeholders te challengen, bewaart de rust onder druk en weet prioriteiten te stellen. Je handelt met professionele vastberadenheid, weet je rug recht te houden op momenten dat het lastig wordt en je eigen grenzen te bewaken.
- Je werkt resultaat gedreven en doelgericht, neemt de regie waar nodig zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je weet waar je de juiste “haakjes” kunt vinden om uitdagingen om te zetten in oplossingen.
- Je bent een stevige gesprekspartner en bent niet bang om kritisch te zijn. Je hebt respect voor anderen en altijd een focus op vooruitgang.
- Je bent empathisch, een goede luisteraar en ziet jouw team als belangrijkste partner om de organisatie vooruit te helpen. Daarnaast durf je ook zelfstandig te handelen en belangrijke beslissingen te nemen.
- Je hebt een energieke persoonlijkheid en draagt graag bij aan een positieve en dynamische werksfeer.
- Je bent 24 tot 32 uur beschikbaar.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Stephanie van Eijck-Groenewoud
Vroom Executive