People Director
Randstad
Urban Care Group
Ben jij een strategische en hands-on People Director met recente ervaring in buy and build bedrijfsstrategieën? Voor Urban Care Group, een sterk groeiende organisatie die een leidende positie in VvE beheer in Europa neemt, zoeken we een ervaren People Director die deze sector helpt te professionaliseren en groeien. Dit is jouw kans om een cruciale rol te spelen in het herpositioneren van het vak VvE Beheerder en daarmee verduurzaming van verenigde woningen in NL en daarbuiten.
Organisatie
Urban Care Group (UCG) is een nieuwe private equity backed groep, die in 2023 is opgericht met als doel een leidende positie in VvE beheer in Europa te realiseren. Ondertussen is de Urban Care Group door acquisities gegroeid naar 210 medewerkers op 10 locaties en is het de marktleider in Nederland geworden. De ambities zijn groot: de Urban Care Group wil blijven groeien via overnames en organische groei en daarmee haar dienstverlening uitbreiden en professionaliseren, maar bovenal de meest aantrekkelijke werkgever in de sector zijn.
VVE beheerders begeven zich in een sterk veranderende markt. Een grote professionele VvE Beheerder kan deze veranderingen beter tot succes omzetten, vanuit een sterke samenwerking als groep. De beheerders profiteren van de voordelen van de groep: toegang tot ontwikkelde services en diensten, zoals voor verduurzaming, onderhoud en verzekeringen.
De holding van de groep is klein maar ervaren en bestaat op dit moment uit CEO, CFO, controller en een projectmanager. Er is behoefte aan een stevige People Director in aanvulling op het huidige leiderschapsteam. Een bijzondere rol voor deze ondernemende setting met veel groei ambities, een dynamische buy & build (M&A) omgeving en een intensieve samenwerking met private equity. Bovenal een mooie challenge op het People & Culture vlak.
Positie
Deze positie betreft een nieuwe rol en is een sleutelpositie in het verder opschalen van de Urban Care Group en het verwezenlijken van haar groeiambities.
Momenteel zijn veel HR-processen ingericht vanuit een standalone positie door de managementteams. De groei van UCG als groep stelt nu andere eisen aan de opzet van de HR-processen binnen de organisaties. Het is de opdracht om de HR-processen beter te structureren en te professionaliseren, op basis van meegebrachte ervaring en gedreven door een duidelijke visie. De samenwerking binnen het leiderschapsteam van de groep wordt gekenmerkt door co-creatie waarbij de People Director nauw samenwerkt met de verschillende directies van de organisaties. De bedrijven worden regelmatig bezocht door de People Director.
De People Director is eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, vormgeven en implementeren van een heldere People strategie aansluitend op de business doelstellingen van UCG. Als People Director ben je sparringpartner voor en onderdeel van het leadershipteam en draag je direct bij aan de realisatie van de groeiambities van UCG. Je rapporteert rechtstreeks aan CEO van UCG.
Profiel
De People Director heeft visie, maar is tevens operationeel sterk en hands-on. Je hebt een brede maar ook diepe expertise op het gebied van HR. Je bent een inspirerend leider en belangrijke aanjager van de strategie door het bouwen van sterke teams waarmee de organisatie versneld kan groeien. Zichtbaar en benaderbaar, met een uitstekend gevoel voor wat er speelt en samenwerking binnen teams en tussen de verschillende bedrijven stimuleert. Je wordt gedreven door een sterke passie mee te willen bouwen aan het bedrijf. Verder herken je je grotendeels in:
- Academisch werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring als People Director of in een strategisch HR Management rol. Bij voorkeur opgedaan in ondernemende, snelgroeiende (internationale) organisaties met een decentraal – centraal model.
- Ervaring met private equity en M&A / integratie van bedrijven is een pré.
- Een ervaren allround People Director met een bewezen achtergrond in change management en een trackrecord in recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
- Kent innovatieve HR- tools, weet hoe KPI’s te implementeren.
- Zeer goede beheersing van het Engels in woord en geschift.
- Een leider met een duidelijke visie op People, weet de koers uit te zetten, prioriteiten stellen en resultaatgericht.
- Stevig, ondernemend, autonoom en denkt in kansen en mogelijkheden.
- Empathisch, verbindend en je hebt inlevingsvermogen.
- No-nonsense, een open mind-set en een hoog energielevel.
- Zelfsturend, initiatiefrijk en in staat om eigenaarschap te nemen, veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren met een sterke drive om voortdurend te verbeteren en te ontwikkelen.
Meer weten?
Neem contact met ons op.
Marjolein Hes
Vroom Executive
Pieter van de Ven
Vroom Talent